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Etre déclaré(e) travailleur handicapé ?


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Le 22/09/2009 à 11:34, kao a dit :

Coucou Lucie.

Faire la la demande de reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de travailleur handicapé), c'est remplir un dossier et l'adresser à la maison du handicap. le dossier passe en commission et le statut t'est accordé ou pas.

S'il t'est accordé (pour les DID, tous ceux que j'ai vu en visite n'en avaient pas), tu es reconnue travailleur handicapée.

Tu es protégée vis à vis du licenciement économique, tu fais partie des dernières qu'on peut licencier (avec les DP, délégués syndicaux); un licenciement pour faute reste possible. Un licenciement pour inaptitude médicale aussi.

Ce statut te protège si ton employeur en est informé. Personne ne t'oblige à l'informer.

Je ne sais pas si ta boite connait des difficultés économiques et s'il y a des risques de licenciement, auquel cas effectivement la démarche est intéressante.

Dans ce cas dans la partie "projet de vie" du dossier, tu peux argumenter de ta peur de perdre ton emploi et du fait que ta maladie te limitera dans ta recherche...

Sinon, et tout particulièrement si ton entourage professionnel ne connait pas ton DID, méfie toi. Nous n'avons pas un handicap qui se voit, et autant un patron qui voit une RQTH chez un paraplégique comprend le pourquoi du comment, autant chez quelqu'un qui a l'air comme les autres, le patron se méfie. IL soupçonne vite la maladie mentale, la dépression...

Typiquement, je dis aux personnes qui ont un handicap non visible de ne jamais faire état de leur statut en entretien d'embauche, sauf patron au courant et démarches d'aménagement en cours. La plupart des employeurs ont surtout peur d'être emm...avec de l'absentéisme à répétition, et la prime à l'embauche de 5000 euros ne pèse pas lourd face à cette peur. Si tu postules dans une entreprise de plus de 20 personnes et à priori dans un grand groupe la situation est différente et les DRH savent l'importance d'avoir "le quota de handicapés"...

Mais ça reste à double tranchant.

Ceci dit, je conseille aussi aux salariés qui ont un handicap non visible d'en parler (de leur reconnaissance), au bout d'un an, ou plus, bref une fois qu'ils ont fait leurs preuves, si ça peut intéresser le patron.

Voilà. A ta disposition si tu as des questions.

bonjour

 

quelles sont les avantages hormis celui de proctection en cas de licenciement..

 

Merci de votre réponse

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Il y a 4 heures, Elody a dit :

bonjour

 

quelles sont les avantages hormis celui de proctection en cas de licenciement..

 

Merci de votre réponse

Tout dépend de ton secteur d’activite. Je t’invite à lire l’intégralité de ce post, tu y trouveras déjà plein de réponses

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  • 3 weeks later...

Salut à toutes. Je suis reconnue rqth depuis 2012. Je suis dans l éducation nationale. Dans un grand lycee. Cette année pour la premiere fois depuis 7 ans que je le demande j ai ma salle  youpi. Ca m a change la vie!!!. Merci à  mon nouveau supérieur lui aussi diabétique. Conclusion avec la rqth tu n obtiens pas grand chose. Mais sans c est meme pas la peine de demander...

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  • 2 weeks later...

Bonjour à toutes,

Je reviens sur mon refus de RQTH d'octobre dernier. Je viens de recevoir un courrier de la MDPH, suite à mon appel au médiateur (je n'avais pas donné suite, après un coup de fil j'avais compris que je n'obtiendrai pas la reconnaissance avec mon dossier actuel) et je me prends une deuxième "claque" si l'on peut dire. La RQTH m'est refusée car : 1/ les aménagements dépendant de la médecin du travail, pas de la RQTH (la RQTH donne droit à des aménagements en tout cas il me semble bien non? et je suis dans l'éducation nationale, autant dire que la médecin du travail est quasi inexistante ... surtout si on n'a pas déjà une RQTH pour pouvoir voir un médecin conseil éventuellement ) 2/ ma fatigue et l'instabilité de mon diabète dépendent uniquement de mes soins, et une RQTH n'a aucun rapport dans tout ça...

Je suis un peu assomée ... Je voulais refaire une demande mais que dire de plus ? Avec ses arguments je n'aurai jamais le droit à la reconnaissance, et dans le cadre des mutations je risque de me retrouver sur 2 voire 3 établissements (je suis professeur d'anglais et je perds des heures cette année, je risque même de perdre mon poste à terme) avec un emploi du temps encore plus compliqué à gérer. Je suis vraiment perdue ... 

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  • 1 year later...

Bonjour,

J'ai reçu mon dossier il y a quelques mois et je commence à le remplir. J'ai bien compris dans vos échanges que la partie projet de vie était l'élément clef permettant de faire comprendre les contraintes du diabète. Seulement j'ai une question : dois-je aborder uniquement l'aspect professionnel dans cette partie ou faut-il également mentionner l'impact du diabète+travail sur la vie privée ? 

Je m'explique : dans mon brouillon, j'ai indiqué les effets des hypo et des hypers sur mon travail et mon entourage professionnel. J'ai rencontré de grosses difficultés au travail l'année dernière, qui ont eu un impact sur mon diabète et ont mis en péril (temporairement du moins) le projet bébé. Dois-je mentionner ces effets (par exemple, mais je pense aussi à la fatigue ou à l'énervement lié aux hypers trop longues par exemple)? 

Merci par avance ! 

 

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@Ellie La première fois que je l'avais rempli, j'ai eu la chance d'être conseillée par une amie d'une amie qui était médecin dans une MDPH à ce moment là. Concernant le projet de vie, elle m'avait dit que c'etait quelque chose de très global, qui doit résumer ta situation autant privée que professionnelle. Elle m'avait d'ailleurs conseillée de mentionner tous les problèmes qui pouvaient jouer : ex un mal de dos, une forte myopie, une tendinite, ... L'important est de fournir les pièces justificatives associées.
Personnellement j'avais fait une "écriture libre" où effectivement je mentionnais l'importance de l'équilibre, de comment le stress joue sur tout ça, que ma filière propose peu de postes permanents et que c'était une inquiétude pour la suite. Tout ce que j'avais sur le coeur. Je l'ai eu et le renouvellement a également été fait sans souci...

Donc, de mon point de vue, tu devrais effectivement mentionner tout ça :)

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J'aurais plutôt tendance à dire les compte-rendus d'examen ! peut être que d'autres me corrigeront :)  (j'ai eu la chance de ne rien avoir d'autre que le diabète et je n'ai pas fait jouer ma légère hypermétropie :p)  d'une manière générale je crois que tu peux te sentir libre d'étoffer ton dossier non (à voir ce qu'ils disent dans les consignes, mais je sais que tu peux déborder pour le projet sur papier libre)

Bon courage ! C'est un peu fastidieux la première fois mais beaucoup moins après

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j'ai fais ma demande fin 2018....je ne savais pas trop quoi mettre donc voici ce que j'ai écrit : la possibilité de faire valoir cette reconnaissance spécifique auprès d’un employeur pour une embauche en cdi et de pouvoir adapter le poste en fonction de l'évolution de mon diabète. et c'est tout + le cerfa medecin qui a plus rempli de chose concernant mon diabete.

à l'époque j’étais en cdd .....depuis je pense que ça a favorisé mon CDI comme je travaille dans un grand groupe; j'en avais parlé à mon employeur, qui sait depuis le début de notre collaboration que je suis diabétique ; je ne l'ai jamais caché...( bien pratique quand j'ai dû m’arrêter pour le covd19 ) 

réponse 6 mois après j'ai eu une rqth pour 10 ans ....jusqu’à ma retraite !!!! j'ai été surprise de la durée .....mais je suis tranquille pour un bon moment 

je pense que chacun doit remplir son dossier comme il le sent , selon ses attentes, son parcours, ses pathologies.....et je sais que certaines régions sont plus cool que d'autres 

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  • 10 months later...

Et un petit :up:sur le sujet !

Je suis actuellement en recherche d'emploi, et j'ai besoin d'une formation pour me remettre à jour (ça fait 3 siècles que j'ai arrêté de travailler :mdr:). Il semblerait que le fait d'avoir la RQTH pourrait me faire bénéficier, avec Pole Emploi, de certaines formations auxquelles je n'aurais pas droit sans RQTH. J'ai relu ce post depuis le début, et j'ai vu que vous étiez nombreuses à avoir demandé cette reconnaissance. 

J'ai compris que le plus compliqué était de faire le projet de vie (je connais le principe, car j'ai déjà déposé des dossiers pour un de mes loulous)... J'aurais voulu savoir si certain(e)s d'entre vous avait essuyé un refus de la part de la MDPH, sachant que je prévoie plutôt de travailler dans le privé ?

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Bonjour @C-cile,

Je ne peux pas répondre précisément à ta question a titre personel car jr n'ai jamais demandé la rqth. Il me semble quand même que les refus sont rares. 

Je voulais juste preciset qu'avec une rqth tu peux bénéficier d'un suivi par Cap emploi (= pôle emploi pour les personnes ayant une Rqth). 

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désolée @C-cileje ne vais en rien t'aider parce que justement c'est la rédaction de ce projet de vie qui me bloque ... je ne sais toujours pas quoi écrire, du coup, je ne me suis toujours pas lancée !!!

bon courage à toi !

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Je suis en plein dedans, j'ai la rqth à renouveler. Je peux te la faire passer si tu veux (elle date de 5 ans, j'ai pas encore écrit la nouvelle). Perso, j'avais à l'époque de ma 1ere demande eu un refus car je n'étais pas assez handicapée à l'époque. J'avais retravaillé le sujet et c'était passé (mais j'avais changé de département entre temps) @C-cile

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Je viens de téléphoner à ma MDPH pour demander un dossier de renouvellement, j'arrive en septembre aux 5 ans de renouvellement ;)
A l'époque ils m'avaient dit de faire la demande 2-3 semaines avant la fin mais j'ai senti le truc en demandant le dossier plus tôt et j'ai bien fait.

La personne de l'accueil m'a dit "un délais de 6 mois est nécessaire"

@C-cile et @LucieB pour le projet de vie j'avais été très simple il y a 10 ans lors du premier dépôt. J'avais décrit ma situation familiale, pro et de santé et envisagé ce que la RQTH pouvait m'apporter. J'avais discuter avant avec ma DRH de l’époque et nous avions parler de l'aménagement de poste que j'ai toujours d'ailleurs aujourd'hui.

Je n'ai pas le souvenir d'avoir déposé un projet de vie lors du renouvellement, je vais bien voir avec le dossier que je vais recevoir

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@LucieB Bon courage pour ce fichu projet de vie, je compatis (j'ai toujours eu beaucoup de mal  à faire celui d'Evan, et à chaque fois, c'est ce qui me mettait en retard pour le dépôt du dossier).

 

Il y a 2 heures, pounine a dit :

Perso, j'avais à l'époque de ma 1ere demande eu un refus car je n'étais pas assez handicapée à l'époque. J'avais retravaillé le sujet et c'était passé (mais j'avais changé de département entre temps)

J'avais compris le contraire en relisant le post, j'ai dû lire trop vite :toh:.  Et toujours pour Evan, le dossier avait également été recalé la 1ère fois car j'avais mal détaillé ses difficultés, je ne voudrais pas faire la même erreur. Par contre, je veux bien ton projet de vie si tu peux, ça me donnera des idées. 

 

@vanessa81 Je viens d'appeler la mdph de mon département, et ils m'annoncent le même délai... et  re-:toh:. Et pour le renouvellement du dossier d'Evan (désolée, je reviens toujours à lui, mais c'est la seule personne pour laquelle j'ai fait un dossier mdph), à chaque renouvellement, je remets le projet de vie initial et je rajoute ce qui s'est passé depuis l'accord précédent, en montrant comment la situation a évolué (ou pas), et quels sont ses nouveaux besoins. 

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@C-cile si tu veux je peux te passer le mien aussi (si je le retrouve 😊)

Moi j'insiste sur les hypos, la fatigue, les difficultés de plus en plus grandes à rester équilibrée au bout de 30 ans de diabète, je donne des exemples, par exemple le fait que je ne peux plus assister à des cocktails dînatoires professionnels (pas en ce moment évidemment 😉) car cela devient impossible à gérer, je ne peux pas partir en déplacement ou assister à une réunion tardive pour les mêmes raisons (je brode un peu mais chuuut 😜

@vanessa81 pourtant le projet de vie c'est nécessaire à chaque fois. Tous les 5 ans, j'ai reecrit le mien en modifiant un peu, en ajoutant des exemples. En revanche pour le dernier, il y a 2 ans je crois, j'ai eu l'heureuse surprise de voir qu'il n'avait pas de date de fin. Je n'aurai plus à le renouveler. 

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Il y a 2 heures, Marquise a dit :

@C-cile si tu veux je peux te passer le mien aussi (si je le retrouve 😊)

Moi j'insiste sur les hypos, la fatigue, les difficultés de plus en plus grandes à rester équilibrée au bout de 30 ans de diabète, je donne des exemples, par exemple le fait que je ne peux plus assister à des cocktails dînatoires professionnels (pas en ce moment évidemment 😉) car cela devient impossible à gérer, je ne peux pas partir en déplacement ou assister à une réunion tardive pour les mêmes raisons (je brode un peu mais chuuut 😜

@vanessa81 pourtant le projet de vie c'est nécessaire à chaque fois. Tous les 5 ans, j'ai reecrit le mien en modifiant un peu, en ajoutant des exemples. En revanche pour le dernier, il y a 2 ans je crois, j'ai eu l'heureuse surprise de voir qu'il n'avait pas de date de fin. Je n'aurai plus à le renouveler. 

@Marquise je dois recevoir le dossier d'ici une semaine, je vais bien voir ... mais je ne me souviens pas en avoir fait un la dernière fois. Après ça date de bientôt 4,5 ans et ma mémoire n'est pas infaillible !

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Pour le projet de vie j'avais fait comme vous mais avait aussi insisté sur le fait que c'était un handicap invisible mais bien réel. Au bureau comme partout et pour beaucoup de gens handicap = fauteuil roulant et le fait d'obtenir une rqth fait prendre conscience à l'entreprise que c'est handicapant ! 

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  • 10 months later...

Bon, ma réflexion sur la RQTH fait son petit chemin, j'ai pris rdv avec le médecin du travail pour en discuter. Je crois que les années de did me fatiguent pas mal, le did est difficile à réguler, mon sommeil est très impacté et j'avoue que prendre des jours de congés pour les rdv médicaux (au lieu de les prendre pr me reposer) ca commence à me peser avec les années ... 

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Tu fais bien @Mafalda

Je sors de mon entretien annuel, dans un contexte de changement de manager. On me dit que je ne peux pas évoluer pour tout un tas de mauvaises raisons. J'avais évoqué à un moment de l'entretien que le médecin du travail préconisait 2j de télétravail par semaine et que je ne savais pas quoi faire de cette preco. Je suis sortie de l'entretien contrariée mais il y avait qqch que je n'arrivais pas à identifier. 

En y réfléchissant un peu, j'ai simplement réalisé que tous les arguments qui m'étaient donnés pour ne pas évoluer étaient liés à mon état de santé. 

"Ce poste, non, il y a beaucoup de déplacement" "ce poste non, si tu es en télétravail tu ne pourras pas, il faut être avec son équipe" "celui là non plus, tu es à 80% pour raisons de santé" 

Je savais qu'il était temps que je parte, j'ai eu ma confirmation. J'attends de voir ce qu'il est écrit dans mon entretien annuel... 

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@pounine oh la la!! Mais c’est horrible ce genre d’entretien! 
Surtout prends le temps, pour toi! Si besoin de papoter n’hésite pas à me mp!

Je suis dans la situation où en théorie on favorise la diversité mais avant de faire quoiqu’il en soit j’aimerais bien savoir un peu plus sur le sujet. Je vais démarrer par le médecin du travail puis je vais essayer de contacter des ‘ambassadeurs handicap’. J’espère réussir à avoir un peu plus de concret car je n’ai pas envie que cela me bloque au final. 

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