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Lucie

Etre déclaré(e) travailleur handicapé ?

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Le 22/09/2009 à 11:34, kao a dit :

Coucou Lucie.

Faire la la demande de reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de travailleur handicapé), c'est remplir un dossier et l'adresser à la maison du handicap. le dossier passe en commission et le statut t'est accordé ou pas.

S'il t'est accordé (pour les DID, tous ceux que j'ai vu en visite n'en avaient pas), tu es reconnue travailleur handicapée.

Tu es protégée vis à vis du licenciement économique, tu fais partie des dernières qu'on peut licencier (avec les DP, délégués syndicaux); un licenciement pour faute reste possible. Un licenciement pour inaptitude médicale aussi.

Ce statut te protège si ton employeur en est informé. Personne ne t'oblige à l'informer.

Je ne sais pas si ta boite connait des difficultés économiques et s'il y a des risques de licenciement, auquel cas effectivement la démarche est intéressante.

Dans ce cas dans la partie "projet de vie" du dossier, tu peux argumenter de ta peur de perdre ton emploi et du fait que ta maladie te limitera dans ta recherche...

Sinon, et tout particulièrement si ton entourage professionnel ne connait pas ton DID, méfie toi. Nous n'avons pas un handicap qui se voit, et autant un patron qui voit une RQTH chez un paraplégique comprend le pourquoi du comment, autant chez quelqu'un qui a l'air comme les autres, le patron se méfie. IL soupçonne vite la maladie mentale, la dépression...

Typiquement, je dis aux personnes qui ont un handicap non visible de ne jamais faire état de leur statut en entretien d'embauche, sauf patron au courant et démarches d'aménagement en cours. La plupart des employeurs ont surtout peur d'être emm...avec de l'absentéisme à répétition, et la prime à l'embauche de 5000 euros ne pèse pas lourd face à cette peur. Si tu postules dans une entreprise de plus de 20 personnes et à priori dans un grand groupe la situation est différente et les DRH savent l'importance d'avoir "le quota de handicapés"...

Mais ça reste à double tranchant.

Ceci dit, je conseille aussi aux salariés qui ont un handicap non visible d'en parler (de leur reconnaissance), au bout d'un an, ou plus, bref une fois qu'ils ont fait leurs preuves, si ça peut intéresser le patron.

Voilà. A ta disposition si tu as des questions.

bonjour

 

quelles sont les avantages hormis celui de proctection en cas de licenciement..

 

Merci de votre réponse

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Il y a 4 heures, Elody a dit :

bonjour

 

quelles sont les avantages hormis celui de proctection en cas de licenciement..

 

Merci de votre réponse

Tout dépend de ton secteur d’activite. Je t’invite à lire l’intégralité de ce post, tu y trouveras déjà plein de réponses

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Salut à toutes. Je suis reconnue rqth depuis 2012. Je suis dans l éducation nationale. Dans un grand lycee. Cette année pour la premiere fois depuis 7 ans que je le demande j ai ma salle  youpi. Ca m a change la vie!!!. Merci à  mon nouveau supérieur lui aussi diabétique. Conclusion avec la rqth tu n obtiens pas grand chose. Mais sans c est meme pas la peine de demander...

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Bonjour à toutes,

Je reviens sur mon refus de RQTH d'octobre dernier. Je viens de recevoir un courrier de la MDPH, suite à mon appel au médiateur (je n'avais pas donné suite, après un coup de fil j'avais compris que je n'obtiendrai pas la reconnaissance avec mon dossier actuel) et je me prends une deuxième "claque" si l'on peut dire. La RQTH m'est refusée car : 1/ les aménagements dépendant de la médecin du travail, pas de la RQTH (la RQTH donne droit à des aménagements en tout cas il me semble bien non? et je suis dans l'éducation nationale, autant dire que la médecin du travail est quasi inexistante ... surtout si on n'a pas déjà une RQTH pour pouvoir voir un médecin conseil éventuellement ) 2/ ma fatigue et l'instabilité de mon diabète dépendent uniquement de mes soins, et une RQTH n'a aucun rapport dans tout ça...

Je suis un peu assomée ... Je voulais refaire une demande mais que dire de plus ? Avec ses arguments je n'aurai jamais le droit à la reconnaissance, et dans le cadre des mutations je risque de me retrouver sur 2 voire 3 établissements (je suis professeur d'anglais et je perds des heures cette année, je risque même de perdre mon poste à terme) avec un emploi du temps encore plus compliqué à gérer. Je suis vraiment perdue ... 

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Bonjour,

J'ai reçu mon dossier il y a quelques mois et je commence à le remplir. J'ai bien compris dans vos échanges que la partie projet de vie était l'élément clef permettant de faire comprendre les contraintes du diabète. Seulement j'ai une question : dois-je aborder uniquement l'aspect professionnel dans cette partie ou faut-il également mentionner l'impact du diabète+travail sur la vie privée ? 

Je m'explique : dans mon brouillon, j'ai indiqué les effets des hypo et des hypers sur mon travail et mon entourage professionnel. J'ai rencontré de grosses difficultés au travail l'année dernière, qui ont eu un impact sur mon diabète et ont mis en péril (temporairement du moins) le projet bébé. Dois-je mentionner ces effets (par exemple, mais je pense aussi à la fatigue ou à l'énervement lié aux hypers trop longues par exemple)? 

Merci par avance ! 

 

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@Ellie La première fois que je l'avais rempli, j'ai eu la chance d'être conseillée par une amie d'une amie qui était médecin dans une MDPH à ce moment là. Concernant le projet de vie, elle m'avait dit que c'etait quelque chose de très global, qui doit résumer ta situation autant privée que professionnelle. Elle m'avait d'ailleurs conseillée de mentionner tous les problèmes qui pouvaient jouer : ex un mal de dos, une forte myopie, une tendinite, ... L'important est de fournir les pièces justificatives associées.
Personnellement j'avais fait une "écriture libre" où effectivement je mentionnais l'importance de l'équilibre, de comment le stress joue sur tout ça, que ma filière propose peu de postes permanents et que c'était une inquiétude pour la suite. Tout ce que j'avais sur le coeur. Je l'ai eu et le renouvellement a également été fait sans souci...

Donc, de mon point de vue, tu devrais effectivement mentionner tout ça :)

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@Melliflueee Merci pour ces précisions. Par pièces justificatives, on entend les comptes-rendus d'examens (échographies, examens ophtalmo, etc.), ce genre de choses ? ou plutôt des courriers des spécialistes consultés ? 

 

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J'aurais plutôt tendance à dire les compte-rendus d'examen ! peut être que d'autres me corrigeront :)  (j'ai eu la chance de ne rien avoir d'autre que le diabète et je n'ai pas fait jouer ma légère hypermétropie :p)  d'une manière générale je crois que tu peux te sentir libre d'étoffer ton dossier non (à voir ce qu'ils disent dans les consignes, mais je sais que tu peux déborder pour le projet sur papier libre)

Bon courage ! C'est un peu fastidieux la première fois mais beaucoup moins après

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j'ai fais ma demande fin 2018....je ne savais pas trop quoi mettre donc voici ce que j'ai écrit : la possibilité de faire valoir cette reconnaissance spécifique auprès d’un employeur pour une embauche en cdi et de pouvoir adapter le poste en fonction de l'évolution de mon diabète. et c'est tout + le cerfa medecin qui a plus rempli de chose concernant mon diabete.

à l'époque j’étais en cdd .....depuis je pense que ça a favorisé mon CDI comme je travaille dans un grand groupe; j'en avais parlé à mon employeur, qui sait depuis le début de notre collaboration que je suis diabétique ; je ne l'ai jamais caché...( bien pratique quand j'ai dû m’arrêter pour le covd19 ) 

réponse 6 mois après j'ai eu une rqth pour 10 ans ....jusqu’à ma retraite !!!! j'ai été surprise de la durée .....mais je suis tranquille pour un bon moment 

je pense que chacun doit remplir son dossier comme il le sent , selon ses attentes, son parcours, ses pathologies.....et je sais que certaines régions sont plus cool que d'autres 

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Moi j'ai parlé de mes tendinites aux coudes mais je n'avais pas fourni de justificatifs particuliers.

Je pense qu'il faut parler de tout, côté professionnel et personnel.

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