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Nasta31

Coronavirus et diabète

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il y a un site internet dédié du gouvernement. Je l'ai regardé récemment, aux dernières nouvelles, on peut tjs être en télétravail. @Hipa Ça pourrait aussi te faire du bien de retrouver un peu de lien social ? 

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@pounine pourrais tu me laisser le lien stp ? Oui je crois que ça pourrai me faire du bien mais je sais que les masques il ny aura pas .... alors que je me suis donnée du mal à faire attention donc ça mennuie . J ai du lien social on voit des amis les plus proches en faite mais en faisant attention je fais du sport bref je vis mais j'avoue être encore très prudente trop peut-être je sais pas je sais plus ! 

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Ici ils ont fait un nouveau formulaire à faire remplir par le médecin généraliste ou spécialiste qui doit cocher si on est personne vulnérable (les quelques cas qui, comme tu l'as justement fait remarquer, correspond à des personnes qui à mon avis sont en arrêt de travail), ou si on est

Doit être considéré comme une personne présentant au moins un des « FACTEURS DE  VULNÉRABILITÉ » car il fait partie de l’une des catégories listées dans l’avis du 19 juin  2020 délivré par le Haut Conseil de la santé publique (HCSP)

Je l'ai fait, prolongation du têlétravailler jusqu'au 31 octobre.

Par contre niveau secret médical, sachant que ce document est à envoyer aux RH, c'est 0. Mais encore une fois, je m'assois sur mes principes pour favoriser ma santé.

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Ici, retour au lycée dès la rentrée.. On a reçu des masques en tissus style 'slip kangourou' puis des jetables pour les personnes vulnérables. (ils m'ont malgré tout été distribués même si on ne figure plus sur la liste.) imbroglio ensuite, on m'a annoncé qu'il devait y avoir erreur, c'était de vulgaires masques de supermarché... Et puis finalement, non, ils été bien pour nous. Vérification auprès de ma pharmacienne, ceux auxquels nous avons droit avec L'ALD sont du même modèle que ceux vendus en grande surface. (hop, ma cape d'invincibilité disparaît....) BREF, tout ça pour dire que chez nous, le masque est porté en cours et dans l'enceinte de l'établissement. Mais avec1300 élèves et de réels bains de foule quand on a cours dans la salle du fond et qu'il faut se frayer un chemin dans les couloirs trop étroits pour atteindre la salle du fond du couloir.... Gloups. Les élèves bougent toute les heures. (pas le choix avec les spé en 1ere et en Term).. Les ordi sont partagés, on nous a fourni un paquet de lingettes à la rentrée.. Les élèves son masqués mais c'est souvent sous le nez. C'est la bagarre à chaque fois. Voilà pour le côté pratique ici. On est très loin des normes draconiennes dont me parle ma famille en Irlande, ni de la distanciation qu'ils arrivent à respecter ailleurs. Mais en contrepartie, quel bonheur de retrouver les élèves et de pouvoir faire cours pour de vrai.. !!! 

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@Hipa : j'ai mis en lien plus haut la circulaire du 1er septembre.

La liste des personnes vulnérables du hscp est toujours d'actualité. Le décret du 29 août limite la liste pour le chômage partiel et les ASA. Des masques chirurgicaux doivent être mis à disposition pour les personnes vulnérables (liste du HCSP). 

@Hipa : vois avec ton médecin de prévention. Si tu reprends en presentiel, tu dois pouvoir le faire dans de bonnes conditions. 

 

 

 

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Je vais me renseigner un peu @Leeletteau moins les masques et un minimum de teletravail !  ici le médecin de prévention on en a plus ou alors elle est la a 40 % a peine di coup elle est très prise je me suis déjà renseignée je ne pourrai pas la voir ! 

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La médecine de prévention m'avait répondu "respect strict des gestes barrières"... On fait ça comment concrètement avec des toutes petites sections ? 🤔

 

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Il y a 4 heures, Hipa a dit :

ici le médecin de prévention on en a plus ou alors elle est la a 40 % a peine di coup elle est très prise je me suis déjà renseignée je ne pourrai pas la voir ! 

Euh... L'as-tu déjà rencontrée ? A-t-elle un dossier médical sur toi ? Peut-être pourrait-elle, sans te rencontrer, faire une demande de continuité du télétravail ? Je trouve ça un peu gros : on n'a pas de médecin, donc risquez votre vie...

Tu es déjà en télétravail, tu as le matériel et ça fonctionne, ton administration devrait s'adapter...

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@Lounche cest un peu ce que je pense mais je ne pourrai pas changer Grand chose oui je suis connue mais nous avions deux médecin un a arrêté du coup pour 2000 agents il reste un mi-temps de médecin et a priori sauf erreur de ma part il ny a pas d'obligation a voir le médecin du travail pour la reprise donc ... a priori je pourrai peut-être teletravailler 2 jours le reste du temps il faudra que je cherche à mon etage un bureau inoccupé ou je pourrai travailler seule mais qui ne sera pas a moi ! Et les masques devraient être fournis voila les dernières info que jai eu ! 

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Je suis vraiment tiraillée. D'un côté, les études ont montré que seul le diabète de type 1 n'était pas un facteur de risque de développer une forme grave de la maladie, donc je suis rassurée de ce côté là. Malgré tout, il existe plusieurs facteurs, dont pour moi un surpoids important, qui pour le coup est lui un vrai risque.

D'un autre côté, qu'on soit vulnérables ou non, vu les consignes données par tous les comités scientifiques de limiter au maximum les contacts, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, je n'arrive pas à comprendre que lorsque le télétravail est possible et déjà en place, on ne le fasse pas d'office. Evidemment, le risque d'isolement est important lorsqu'on est en télétravail, et il est parfois important aussi professionnellement de développer des échanges qui sont plus faciles à avoir en présentiel, mais voilà, la situation actuelle est exceptionnelle, et si l'agent le demande, avec ou sans raison médicale, j'ai envie de dire "pourquoi pas ?" D'autant que ça limite aussi les contacts dans les transports en commun, les contacts lors de la pause déjeuner (chez nous, tous les lieux de convivialité sont officiellement condamnés, mais plus aucun accès à un frigo, nourriture qui reste dans des sacs isothermes toute la matinée, avec un risque pour certaines nourritures, agents qui se retrouvent malgré tout ensemble pour manger, dans des conditions pas convenables, ..). Bref, le télétravail, c'est bien ! Et si'il y a des soucis en télétravail, c'est qu'il y a des soucis de management, et il faudrait que les supérieurs hiérarchiques se remettent en question, et je crois que c'est là que le bas blesse.

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Hello. 

Ici c'est pareil dans la mairie. On est bien d'accord que le ministre incite au télétravail pour tous des que c'est possible mais ici ils ne veulent pas. Ils bloquent. Mon frère qui travaille au siège d'une grande compagnie d'assurance et une copine à pôle emploi on le même problème. Télétravail possible, déjà fait, mais qui n'est plus autorisé. On marche sur la tête ! 

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Et oui cest fortement recommandé mais ça bloque et cest bien dommage surtout lorsque ça fonctionne bien depuis déjà des mois ! Mais bon on ne peut rien changer malheureusement !

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C'est dingue comme les entreprises françaises n'aiment pas le télétravail ! 

Nous on le demandait depuis longtemps (société informatique, donc complètement adapté) et c'était systématiquement refusé. 

En mars, la quasi-totalité de l'entreprise s'est retrouvée en télétravail du jour au lendemain et on a continué à bosser. 

En juin, au retour en présentiel, il était hors de question de faire du télétravail... Mais maintenant, avec la situation, plus quelques cas de covid, on peut faire 2 jours de télétravail par semaine... Quand on aura reçu nos ordis portables. 

Mais cela ne saurait tarder. 

Les dirigeants ont vraiment peur qu'on passe notre temps à glander quand on est à la maison. Personnellement, sans collègues pour discuter, pour boire le café, je bossais plus à la maison ! Mes pauses étaient bien plus courtes. 

Mais dans leurs esprits, on est encore et toujours des personnes immatures, qui, dès que personne ne nous surveille, mettent la musique à fond et dansent sur la table... 😜

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Mon mari dit aussi qu il peut bosser plus à  la maison, car moins dérangé (et pourtant, il y a 4 gamins et leur mère 24h/24 à la maison, mais... il n y a pas le patron pour te déranger !!).

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Je constate les mêmes freins au télétravail que vous.

Le télétravail est autorisé très officiellement par le ministère pour lequel je travaille jusqu'à 3 jours par semaine, pour les agents prenant les transports en commun, travaillant en bureau partagé et dans les zones de circulation active du virus. Dans mon service, nous sommes nombreux à réunir ces 3 conditions, et pourtant, la N+3 ne nous accorde qu'un seul jour de télétravail. Pourquoi ? On n'a pas de public à accueillir, pas de patients à soigner, et on a (enfin) un équipement pour télétravailler. J'ai demandé à bénéficier des 3 jours autorisés, mais il me faudrait pour cela un certificat médical de mon médecin traitant plus un avis favorable du médecin de prévention, que je n'obtiendrai pas...

Je constate une désinvolture vis-à-vis de la situation sanitaire qui me désole : entre le jeune collègue qui revient de vacances et arrive au bureau le lundi alors qu'il a des symptômes depuis le jeudi précédent (appelé par l'ARS car cas contact et testé ensuite positif, il n'est heureusement resté que 20 mn au bureau ce lundi-là), et la N+2 qui vient avec de la fièvre et assiste à une réunion dans une salle fermée (elle a déjà eu la COVID19, mais comment peut-elle être sûre de la durée de l'immunité acquise ?), je ne sais pas ce qui est le plus inquiétant. Le jeune collègue a probablement eu un rappel des consignes sanitaires par mon chef, mais la N+2 continuera vraisemblablement à faire passer son travail avant le principe de précaution...

Le service du ministère où travaille mon mari, en revanche, n'impose qu'un jour de présence au bureau par semaine depuis le début du déconfinement : dans ce cas, l'État applique les consignes sanitaires qu'il recommande aux entreprises. Apparemment, tout dépend du bon vouloir des chefs de service...

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Bonjour, 

Le décret du 29 août à été suspendu par le Conseil d'Etat en raison du manque de preuves scientifiques ayant motivé la modification de la liste. En fonction publique, notre service juridique nous dit qu'il faut continuer à appliquer le décret du 29 août (je ne comprends rien). On attend un nouveau décret.... 

  • Confused 2

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@Leelette nous pareil la drh ne nous a pas informé de la conduite a tenir qui devrait donc être la meme que avant le décret du 29 août  (l'avantage pour moi cest que je pourrai teletravailler en totalité) bref demain jy vais en présentiel mais cest pas très normal ni légal que nis employeurs n'appliquent pas le décret surtout vu la situation actuelle sanitaire 

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